Tele2 og A-Consulting afslører hemmeligheden i et perfekt interview

Træningsprogrammet er en kort aftenklasse på en alternativ mobiloperatørs kontor - let at forstå, herunder unikke ophavsretsteknologier til rådighed til en pris. Hovedopgaven er at støtte iværksætteri i Tula og regionen og skabe et positivt klima for dets udvikling. A-Consulting hjælper i denne sag ved at tilbyde en bred vifte af uddannelsesprogrammer, og Tele2 er en praktisk platform for træning, tilbyder overkommelige og højkvalitetsydelser til virksomheder. mobil kommunikation .

Den første lektion i efterårssæsonen blev afholdt den 16. september 2014. Ved "Perfect Interview" -uddannelsen fortalte de, hvordan man evaluerer en kandidat på kort tid, hvilke metoder vil hjælpe med at kontrollere de kvaliteter, der er angivet i CV'et, og om det er umagen værd at anvende psykologiske tests i arbejdet. For at finde ud af dette, ankom hovedpersoner og specialister på personaleydelser fra mange kendte mærker, som f.eks. Avtoshina-koncernen, Moskva Industribanken, Høringshøjskolen, Taler engelsk mv. Til Tele2-kontoret.

Dmitry Krylov, seniorleder for virksomhedssalg af makroregionen "Center" Tele2 Russia:

"Udvælgelsen af ​​kvalificeret personale er en af ​​de vigtigste aktiviteter i hvert firma, hvor vigtigheden af ​​dette under ingen omstændigheder må reduceres. Den alternative mobiloperatør Tele2 lægger stor vægt på dette problem, ikke kun i at arbejde med sit eget personale, men hjælper også Tula-iværksætteri i det. Det fælles program med A-Consulting er et levende eksempel på, hvordan man skaber betingelser for udvikling af faglige kvalifikationer blandt specialister og ledere og dermed virksomheden som helhed. "

Det mest relevante og diskuterede var spørgsmålet om kandidatens personlige kvaliteter. Primære midler til denne vurdering anerkendte analysen af ​​resuméet, hvorigennem du kan evaluere læsevidenskab, evnen til at bruge kontorsoftware, originalitet af tænkning, viden om virksomhedens særlige forhold.

Det næste punkt, der forårsagede en livlig kontrovers, var spørgsmålet om at studere sociale konti. Kort om resultaterne. Unikt, brugergenereret indhold taler klart om følelsesmæssig modenhed, læsefærdighed og diversificeret udvikling. En lukket side kan bære både plusser (forståelighed, selektivitet) og minus (nærhed, tilstedeværelsen af ​​tvivlsomme oplysninger, fakta til skjult). Herudover lukker medarbejderen entydigt en af ​​de mulige kanaler for virksomhedsfremme.

Derefter tog trænere og deltagere spørgsmålet om interview. Det viste sig, at psykotestene er gode i tilfælde af en klar forståelse af metrics - de kvaliteter, der skal afsløres. En fremragende mulighed anerkendte formuleringen af ​​en klar opgave at udføre (en journalist - skriv et essay, en advokat - check kontrakten).

Udover den sædvanlige mekanik har trænere beskrevet flere ikke-standardiserede måder at interviewe. Et stressende interview, hvor en kandidat f.eks. "Ved et uheld" kan slå et glas vand, fortæller meget om en kandidat på én gang, men kan medføre omdømmerisici. Projektive metoder giver mulighed for at få ærlige svar uden at stille direkte spørgsmål. For eksempel er det direkte spørgsmål "Hvilken løn ønsker du at modtage?" Kan erstattes med det generelle spørgsmål "Hvilken løn skal efter din mening være, at specialister på dit niveau modtager?".

Som allerede nævnt blev træningen "Perfect Interview" den første besættelse af Tele2 og "A-Consulting" efter sommerferien. Programmet vil fortsætte:

16. oktober 2014, "Sådan finder du den rigtige medarbejder: identikit".

  • Hvad er et portræt af kompetencer, hvad består det af, og hvad er det for?
  • Hvordan laver man et portræt af kompetencer, så det virker for erhvervslivet?
  • Hvordan beskriver medarbejderens mest specifikke og vigtigst målbare egenskaber?

13. november 2014, "Det magiske ord" løbe! ".

  • Hvorfor skal en leder have overtalelsesevner, hvad er konsekvenserne af deres fravær?
  • Hvilken algoritme at bruge til at overbevise underordnede?
  • Hvordan man arbejder med indsigelser fra underordnede?

11. december 2014, "Riot på skibet. Konflikthåndtering.

  • Svært at håndtere. Med hvilke "opløser på skibet" møder hovedet.
  • Et kursus om effektivitet. Hvordan formidle underordnede en vanskelig situation, for at inspirere og støtte dem for at nå målet? Algoritme til løsning af en vanskelig situation.
  • Hvad skal en tilsynsførende gøre, hvis underordnede ikke reagerer på sine handlinger på den måde, han forudser?

For deltagelse i Tele2 og A-Consulting træning, kan du ringe til +7 953 188 555 1, eller send en mail til: tc@a-consult.ru .

For eksempel er det direkte spørgsmål "Hvilken løn ønsker du at modtage?
Quot; Kan erstattes med det generelle spørgsmål "Hvilken løn skal efter din mening være, at specialister på dit niveau modtager?
Hvad er et portræt af kompetencer, hvad består det af, og hvad er det for?
Hvordan laver man et portræt af kompetencer, så det virker for erhvervslivet?
Hvordan beskriver medarbejderens mest specifikke og vigtigst målbare egenskaber?
Hvorfor skal en leder have overtalelsesevner, hvad er konsekvenserne af deres fravær?
Hvilken algoritme at bruge til at overbevise underordnede?
Hvordan man arbejder med indsigelser fra underordnede?
Hvordan formidle underordnede en vanskelig situation, for at inspirere og støtte dem for at nå målet?
Hvad skal en tilsynsførende gøre, hvis underordnede ikke reagerer på sine handlinger på den måde, han forudser?